A karrieroldal, ami tényleg hoz jelentkezőket: mi kell rá egy kisvállalkozásnak

Sok kisvállalkozás nem azért veszít el jó jelentkezőket, mert nincs mit kínálnia, hanem mert a karrieroldala üres, vagy ami még rosszabb, egyáltalán nem is létezik. Egy Facebook-hirdetés olyan oldalra küldi az embereket, amely semmit nem árul el arról, milyen ott dolgozni, és a komoly jelölt csendben továbbáll.

Egy jó karrieroldal nem a látványos dizájnról szól. Arról szól, hogy a megfelelő sorrendben megválaszolja azokat a kérdéseket, amelyeket bárki feltesz, mielőtt elküldené az önéletrajzát: kik vagytok, milyen itt dolgozni, pontosan mit kerestek, és hogyan jelentkezhetek gond nélkül. Az alábbiakban azok a szekciók következnek, amelyek tényleg számítanak, hogy miért fontos mindegyik, és hogyan csináld jól akkor is, ha csak néhány fős cég vagytok.

1. Kik vagytok, és miért csatlakozna hozzátok bárki

Az első szekció nem az állást adja el, hanem a céget. Néhány sorban a jelölt tudni akarja, hová érkezik: mivel foglalkoztok, mióta vagytok a piacon, hányan vagytok, és milyen embereket kerestek.

Hagyd ki az üres vállalati közhelyeket, mint a „kiválóságra összpontosító, dinamikus csapat”. Légy konkrét: „Vízszerelő cég vagyunk Kolozsváron, hatan, főleg házakon és üzlethelyiségeken dolgozunk, nem panelházakon.” A jelölt azonnal tudja, hogy passzol-e.

Írd hozzá:

• Mivel foglalkoztok, egyszerű szavakkal
• Mekkora a csapat
• Mi különböztet meg egy másik, közeli munkáltatótól

Ez természetesen kiszűri a nem odaillőket, és vonzza azokat, akik tényleg ilyen munkát akarnak.

2. Milyen valójában veletek dolgozni

Itt nyered meg vagy veszíted el a komoly jelöltet. Az emberek rengeteg olyan hirdetésen mentek már keresztül, amely „kellemes környezetet” ígért, de mást adott, ezért gyanakvóak.

Légy őszinte és konkrét a mindennapokkal kapcsolatban:

• A valódi munkarend (kötött, műszakos, rugalmas, utazással)
• Hol zajlik a munka (helyszínen, terepen, otthonról)
• Hogyan néz ki egy átlagos munkanap az adott szerepkörben
• Mi történik az első hetekben (ki tanít be, hogyan fogadnak)

Ha vannak valódi juttatásaitok – bónuszok, céges autó, plusz szabadnapok, fizetett képzés –, írd le őket világosan. Ha még nincsenek, ne találd ki őket. Egy valódi csapatfotó, nem stockkép, többet ér tíz jelzőnél. A jelöltek azonnal megérzik a különbséget egy olyan cég között, amely őszintén bemutatkozik, és egy olyan között, amely titkol valamit.

3. A szerepkör úgy leírva, hogy a megfelelő ember magára ismerjen

Egy jó hirdetés nem halmoz fel 20 teljesíthetetlen elvárást. Úgy írja le a szerepkört, hogy a megfelelő ember azt mondja: „ez én vagyok”, a nem megfelelő pedig továbblép.

Minden szerepkörnél add meg:

• Egy világos titulust (nem „multitasking-specialista”, hanem „villanyszerelő” vagy „értékesítési asszisztens”)
• Mit csinálnál valójában, három-négy pontban
• Mit kell már tudnod, és mit tanítunk meg
• A fizetési sávot, vagy legalább egy kezdő összeget

A fizetésnél fagy le a legtöbb kis munkáltató. Nem kell pontos számot megadnod, de egy sáv vagy egy „X-től” nagyban növeli a jelentkezéseket, mert az emberek nem vesztegetik az idejüket olyan pályázatra, amelyről csak az interjún derül ki, hogy nem passzol. A pénz teljes elhallgatása a legygyakoribb egyetlen ok, amiért a jó jelöltek bele sem kezdenek a jelentkezésbe.

4. Egy egyszerű jelentkezési mód – fiók nélkül, végtelen űrlapok nélkül

Meggyőzted az embert. Most ne veszítsd el az utolsó lépésnél. A legtöbb jelentkezés azért vész el, mert a folyamat körülményes: hosszú űrlapok, kötelező fiók, csatolmányok, amelyeket telefonról nem lehet feltölteni.

A szabály egyszerű: csak a minimumot kérd, amennyi ahhoz kell, hogy visszahívd az illetőt.

• Név
• Telefon vagy e-mail
• Egy opcionális mező az önéletrajznak vagy néhány sornak magáról

Kínálj egy közvetlen alternatívát is: egy WhatsApp-gombot vagy egy telefonszámot. Sok jó ember, főleg a szakmákban, szívesebben küld egy rövid üzenetet, mint hogy űrlapot töltsön ki. A legfontosabb, amit tehetsz: válaszolj gyorsan. Egy karrieroldal, amely hoz jelentkezéseket, de ahol napokig senki nem válaszol, ugyanolyan haszontalan, mint egy üres oldal.

5. Mit kerülj el, és hogyan állítsd össze nagy költségvetés nélkül

Néhány hiba, amely tönkreteszi a karrieroldalt, bármilyen kicsi is a cég:

• Régi hirdetések már betöltött állásokra, hónapokig fennhagyva
• Nulla információ a cégről vagy a csapatról
• Csak egy e-mail-cím eldugva a láblécben
• Egy másik cégtől átmásolt szöveg, amely nem hangzik úgy, mint ti

A jó hír az, hogy egy szolid karrieroldalhoz nem kell új weboldal. Hozzáadható a meglévő oldaladhoz egy letisztult, frissíthető oldalként, amelyet mindig aktualizálsz, amikor új állásod van.

Így dolgozunk mi az MPO Web Studiónál: először egy kész változatot építünk, amelyet még fizetés előtt látsz, mindent távolról szállítunk, bárhol az országban, előre közölt árakkal. Ha olyan karrieroldalt szeretnél, amely tényleg hoz jelentkezéseket, írj nekünk WhatsAppon, és együtt megnézzük, mid van már meg.