Сайт для клиники или медицинского кабинета в Тыргу-Жиу — для пациентов и для компаний, которые нанимают
Горж переживает смену профессий. Люди, которые годами работали в горнодобыче и энергетике, сейчас ищут другой путь, а в Тыргу-Жиу любой новый приём на работу начинается с профосмотра и заключения о профпригодности, подписанного врачом.
Для клиники здесь эта перемена приводит два типа людей, которые раньше вас не искали: компанию, которой нужен партнёр для сотрудников, и человека, который приходит на осмотр перед первым рабочим днём. Сайты клиник, которые делает MPO Web Studio, говорят с обоими, а первый макет мы строим бесплатно — с названием вашей клиники.
Профессиональный сайт от 290 € · за 3–7 дней
Как это работает
- 1Делаем бесплатное демо вашего сайта
- 2Вы говорите, что изменить
- 3Платите, только если понравится
Отдел кадров тоже ищет клинику — только для целой команды
Для компании, которая нанимает людей в Горже, медицина труда — не формальность на один день, а постоянные отношения: осмотр при приёме на работу, а затем периодический осмотр, который она обязана проводить для каждого сотрудника. Клинику выбирает бухгалтер или кадровик со списком фамилий на столе. Он хочет быстро понять, что включает заключение о профпригодности, через сколько его выдадут и как направить целую группу людей, не нарушив запись остальных пациентов. На многих сайтах клиник он находит специальности и врачей, но не ответ на свой вопрос. Если ваш сайт даёт ему этот ответ в разделе, написанном специально для него, одно соглашение с компанией может месяцами приводить новых пациентов.
Человек, направленный на осмотр, — пациент, которого вы ещё не знаете
С другой стороны — человек, который ушёл с лигнитового карьера или электростанции и начинает новое дело. Он приходит в вашу клинику с конкретной целью и спешит: его ждёт новая работа, а просить выходной у начальника, с которым он только что познакомился, ему хочется меньше всего. Перед визитом он открывает сайт, чтобы узнать, сколько длится осмотр, какие обследования делают на месте и когда он получит заключение. Если всё это написано просто, он приходит спокойным и уходит с ощущением, что клиника знает своё дело. Иногда это его первый контакт с частной клиникой, и от того, как он пройдёт, зависит, вернётся ли он к вам, когда ему понадобится кардиолог или осмотр для ребёнка.
До прихода первых сотрудников, которых направили компании
В клинике в Тыргу-Жиу, которая работает с компаниями, у утра часто свой ритм: сначала приходят сотрудники, направленные на медосмотр по охране труда, потом обычные пациенты, а после последнего приёма — заключения о профпригодности и остальные бумаги. В таком ритме нет места для встречи с агентством, поэтому мы её и не просим. Мы берём за основу наш медицинский пример на /demo/medical и бесплатно строим макет вашей клиники — с вашими специальностями, врачами и разделом для компаний, а не шаблон, на который просто наклеили другое название. Ссылка приходит вам в WhatsApp, вы открываете её за четверть часа до первого записанного сотрудника и оставляете замечания голосовым сообщением. Дальше мы идём, только если вы попросите: пакеты — от 290 €, сайт публикуется за несколько дней, включён один раунд правок, только один, и 7 дней гарантии после сдачи.
Частые вопросы
Не всех наших пациентов направляют компании. Не покажется ли, что сайт только для профосмотров?+
Нет. Главная страница остаётся для всех: специальности, врачи и запись. Раздел для компаний находится в одном клике, со своим заголовком, так что работник, направленный работодателем, попадает на свою страницу, а мама с ребёнком — на свою. Каждый находит то, за чем пришёл, не пробираясь через то, что предназначено другому.
У нас есть договоры на профосмотры с несколькими компаниями. Стоит ли делать раздел только для работодателей?+
Да, если вы хотите, чтобы их стало больше. Там вы объясняете, что входит в осмотр при приёме на работу и в периодический осмотр, как компания присылает вам список сотрудников и кто в клинике занимается документами. Кадровику не нужны описания специальностей — ему нужны контактное лицо и ясный ответ, который можно показать начальнику. Он найдёт его там, не дожидаясь на телефоне между двумя пациентами.
У нас есть компании-клиенты и в Ровинари или Мотру. Стоит ли написать на сайте, что мы принимаем их сотрудников?+
Да, потому что кадровик из Ровинари сам не предположит, что клиника в Тыргу-Жиу работает и с тамошними компаниями. На странице для работодателей мы ясно пишем, из каких населённых пунктов вы принимаете группы и что делается за один визит, а для сотрудника добавляем строку о том, сколько длится осмотр, чтобы он мог спланировать дорогу в город. Если заключение о профпригодности выдаётся в тот же день, мы так и пишем; если нет — показываем, когда и как оно попадает в компанию.
Когда компания нанимает сразу несколько человек, они приходят все в одно утро, и зал ожидания переполняется. Можно ли предотвратить это с помощью сайта?+
Да, двумя строками в нужных местах. На странице для компаний мы пишем, что осмотры для группы назначаются на интервалы, заранее согласованные с клиникой, а не к открытию. На странице для пациентов добавляем: «Если вас направил работодатель, приходите в то время, которое вам назначила компания». Сотрудник отдела кадров сразу понимает, как распределить людей, а пенсионер, пришедший к кардиологу, больше не стоит в очереди за целой бригадой.
Хотите увидеть, как мог бы выглядеть сайт вашего бизнеса?
Напишите нам в WhatsApp — и мы бесплатно подготовим демо-сайт с названием вашего бизнеса. Сначала смотрите, потом решаете — без обязательств.